O tema “O poder de fazer acontecer” foi o tema da palestrante motivacional Alessandra Canuto, que no dia 6 de julho conversou com 60 colaboradores da CEAGESP no Auditório Nelson Loda, em evento realizado pelo Departamento de Administração de Recursos Humanos (DEARH) da Companhia.
Antes da palestra, foi feita uma dinâmica com o grupo, que foi colocado em círculo onde cada participante foi convidado a passar uma bola de tênis para um colega da roda. A princípio, o exercício parecia ser aleatório, mas depois da primeira rodada, cada participante teve que passar a bola para a mesma pessoa e na sequência, o que causou trapalhadas e muitas risadas.
Antes da palestra, foi feita uma dinâmica com o grupo, que foi colocado em círculo onde cada participante foi convidado a passar uma bola de tênis para um colega da roda. A princípio, o exercício parecia ser aleatório, mas depois da primeira rodada, cada participante teve que passar a bola para a mesma pessoa e na sequência, o que causou trapalhadas e muitas risadas.
Cada rodada teve seu tempo cronometrado, e ao final foi pedido que a bola fosse passada nas mãos de todos em menos de 10 segundos. O objetivo foi mostrar como as relações de trabalho estão interligadas em uma série de sequências, em que um erro na cadeia pode prejudicar o bom andamento do trabalho.
“Para se ter bons resultados, é preciso ter mudanças”, disse ela, fazendo referência à maneira encontrada para que todos no grupo tocassem na bola no tempo proposto, o que só foi conseguido depois que o modo de operação do grupo foi alterado. “Isso demonstra como o nosso mundo passou de competitivo para colaborativo. Se não houver participação de todos, não se chega a lugar nenhum”, explicou Alessandra.
“Para se ter bons resultados, é preciso ter mudanças”, disse ela, fazendo referência à maneira encontrada para que todos no grupo tocassem na bola no tempo proposto, o que só foi conseguido depois que o modo de operação do grupo foi alterado. “Isso demonstra como o nosso mundo passou de competitivo para colaborativo. Se não houver participação de todos, não se chega a lugar nenhum”, explicou Alessandra.
Na palestra, ela explicou que há dois tipos de pessoas no ambiente de trabalho: o distraído e o empoderado. O primeiro é aquele que se mostra ora sonolento, ora ansioso, e que se faz vítima da situação e não se responsabiliza por nada. O segundo é aquele que tem visão da linha do tempo, e tenta aprender com seus erros e acertos, visando o futuro.
“Podemos ser tanto o tipo distraído como o empoderado, mas precisamos escolher qual queremos ser para alcançarmos os nossos objetivos”, explicou a palestrante. “Mas para isso, precisamos deixar de tomar decisões no piloto automático para conquistar aquilo que queremos”, falou.
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